受講生の声

「いざ使おうとすると物足りない」——他スクール経験者だった私が、FIRST COACHで初めてコーチングを”使えた”と感じるまで

コーチングを学ぼうと思ったきっかけを教えてください。

(中村さん)元々、コーチングには興味があったんです。

サッカーが好きなんですが、チームの監督が変わっただけで一気にパフォーマンスが変わることってあるじゃないですか。
「コーチングってすごいな」と思って、ずっと気になっていました。

それに加えて、うちの会社の代表がコーチングを学んで考え方がガラッと変わったんです。
「これは会社にも取り入れよう」ということで研修を受けさせてもらったのが、最初のきっかけでした。

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FIRST COACHを選んだ理由は?

(中村さん)実は、他のスクールに先に通っていたんです。

そこで学んで「すごく良かった」という気持ちはあったんですが、いざ仕事で使おうとすると、ちょっと物足りなさがあって。

そのスクールはどちらかというと「まず自分を見つめ直そう」という姿勢がメインで。
それはすごく大事なんですけど、「仕事で目標達成に貢献するにはどう使うか」というところに、もう少し実践的なものが欲しかった。

FIRST COACHは、実践を重視しているイメージがあって。
プロのコーチが伴走して「使えるレベルまで指導してくれる」という点に惹かれました。

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「いざ使おうとすると物足りない」という壁、コーチング学習あるあるですよね。だからこそFIRST COACHは徹底して実践重視にしています!

受講してみていかがでしたか?

(中村さん)一番良かったのは、専属コーチが付きっきりで指導してくれたことですね。

「座学はビデオにまとめてあるから見ておいて。あとはもう使っていこう」というスタンスで、とにかく実践・実践という感じで。

他のスクールは受講者同士でやることが多くて、プロの方から毎回フィードバックをもらえる体験はなかったんです。
その点がFIRST COACHの一番の違いだったと思います。

Session_Flow_FIRSTCOACH 「いざ使おうとすると物足りない」——他スクール経験者だった私が、FIRST COACHで初めてコーチングを"使えた"と感じるまで

しかも、この価格帯でマンツーマンができるのはコスパがいいな、と。
コーチング業界って相場が高くて、他だと80万〜100万するものもあるので。

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プロコーチが何度もセッションしてくれて、この価格帯——というのは私たちが一番こだわっているところです!

コーチングの学びは仕事でどう活きていますか?

(中村さん)GROWモデルやVALUEチェックを、1on1や社内メンバーとの面談で使っています。

今は人事の仕事もしているので、メンバーと話す機会が多くて。
そういう時に「引き出しとしてちゃんと持てている」という安心感がすごくあります。

実際に社内のメンバーにやってみたら、みんな「面白い」「すごいですね」って言ってくれて。
学んだことを現場で使えた体験があるのが、一番嬉しかったですね。

どんな方にFIRST COACHをおすすめしたいですか?

(中村さん)管理職の方や、人事業務でメンバーを面談する立場の方に、ぜひ勧めたいです。

FIRST COACHの強みって、やっぱり「超実践」だと思うので。

「コーチングを知識として知りたい」というより、「現場でとにかく使いたい」「手っ取り早くプロから学んですぐ使えるようになりたい」という方に、特にマッチします。

少なくとも、受けた後にすぐ使っていけるものは身につく。
それはもう間違いないと思っています。

これから、どんなことにチャレンジしていきたいですか?

(中村さん)コーチングをもっと広めていきたいという気持ちが強くあります。

キャリアや人事の仕事をしていると、やっぱり「どう生きていくと幸せか」というところに行きつくんですよね。

パーパス経営みたいな話が出てきている中で、コーチングの考え方って今まさに必須になってきていると思っていて。
知らないのはもったいないな、と強く感じています。

AIが進化して「何をするか」が揺らぐ今の時代だからこそ、「自分はどう生きるか」を問い続けるコーチングの考え方は、ますます重要になってくると思っています。

受講を検討している方へメッセージをお願いします。

プロのコーチが伴走して、この価格帯で何度もセッションを受けられる機会って、なかなかないと思います。

コーチングをちゃんと「使えるレベルで」学びたい人には、本当に最適だと思いますよ。

私自身、実際に現場で使えたんで。
学んだことを使えた体験があるから、「間違いない」と言えます。

 

Before
他のコーチングスクールで学んだが、「いざ仕事で使おうとすると物足りない」という壁にぶつかり、現場で使えないまま止まっていた。
After
GROWモデル・VALUEチェックを1on1や社内面談ですぐ活用。「引き出しとして持てている安心感」があり、社内メンバーからも好評。

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